বাংলাদেশ কর্মসংস্থান আইন
বাংলাদেশ কর্মসংস্থান আইন
ভূমিকা কর্মসংস্থান আইন একটি দেশের অর্থনৈতিক ও সামাজিক কাঠামোর অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি। এটি কর্মী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের অধিকার ও দায়িত্ব নির্ধারণ করে থাকে। বাংলাদেশে কর্মসংস্থান আইন মূলত শ্রম আইন, ২০০৬ এবং এর সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য বিধি-বিধান দ্বারা পরিচালিত হয়। এই আইন শ্রমিকদের ন্যায্য মজুরি, নিরাপদ কর্মপরিবেশ, কাজের সময়, ছুটি, এবং অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা নিশ্চিত করে। এছাড়াও, এটি নিয়োগকর্তাদের জন্য শ্রমিক নিয়োগ, ছাঁটাই, এবং কর্মক্ষেত্রের নিয়মকানুন সম্পর্কিত দিকনির্দেশনা প্রদান করে।
কর্মসংস্থান আইনের ঐতিহাসিক প্রেক্ষাপট বাংলাদেশের কর্মসংস্থান আইনের যাত্রা শুরু হয় মূলত পাকিস্তান আমলেই। তবে, স্বাধীনতা পরবর্তী সময়ে এই আইনের আধুনিকীকরণ এবং শ্রমিকদের অধিকারের প্রতি সংবেদনশীলতা বৃদ্ধি করা হয়েছে। বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ প্রণয়নের মাধ্যমে কর্মসংস্থান আইনকে একটি নতুন রূপ দেওয়া হয়েছে, যা আন্তর্জাতিক শ্রম মানদণ্ডের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ। পূর্বেকার আইনগুলি, যেমন - ইস্ট বেঙ্গল টার্মিনেশন অফ এমপ্লয়মেন্ট অ্যাক্ট, ১৯৪৮ এবং শিল্প সম্পর্ক অধ্যাদেশ, ১৯৬৯ এই আইনের ভিত্তি স্থাপন করেছিল।
শ্রম আইন, ২০০৬ এর মূল বৈশিষ্ট্য শ্রম আইন, ২০০৬ এ শ্রমিকদের বিভিন্ন অধিকার ও সুযোগ-সুবিধা সম্পর্কে বিস্তারিত আলোচনা করা হয়েছে। এর মধ্যে উল্লেখযোগ্য কিছু বিষয় হলো:
১. কর্মসংস্থান চুক্তি: নিয়োগকর্তা ও শ্রমিকের মধ্যে একটি লিখিত চুক্তি থাকা আবশ্যক, যেখানে কাজের শর্তাবলী, মজুরি, কাজের সময়, এবং অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা থাকবে। চুক্তি আইন, ১৮৭২ অনুযায়ী এই চুক্তি বৈধ হতে হবে।
২. মজুরি ও বেতন: শ্রমিকদের ন্যায্য মজুরি প্রদান করা নিয়োগকর্তার দায়িত্ব। ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ এবং মজুরি পরিশোধের নিয়মাবলী এই আইনে উল্লেখ করা হয়েছে। ন্যূনতম মজুরি বোর্ড এই ব্যাপারে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।
৩. কাজের সময় ও ছুটি: দৈনিক ও সাপ্তাহিক কাজের সময়সীমা এবং শ্রমিকদের ছুটি (যেমন - নৈমিত্তিক ছুটি, অসুস্থতাজনিত ছুটি, মাতৃত্বকালীন ছুটি) এই আইনে নির্ধারিত আছে।
৪. কর্মপরিবেশ ও নিরাপত্তা: শ্রমিকদের জন্য নিরাপদ ও স্বাস্থ্যকর কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করা নিয়োগকর্তার обязанতা। কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা এড়াতে প্রয়োজনীয় নিরাপত্তা ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে। শিল্প স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা বিধিমালা, ২০১০ এক্ষেত্রে অনুসরণীয়।
৫. ট্রেড ইউনিয়ন অধিকার: শ্রমিকদের ট্রেড ইউনিয়ন গঠন এবং collective bargaining-এর অধিকার স্বীকৃত। ট্রেড ইউনিয়ন আইন, ২০১২ এই অধিকারকে সমর্থন করে।
৬. নারী ও শিশু শ্রমিকদের অধিকার: নারী ও শিশু শ্রমিকদের বিশেষ সুরক্ষা এবং অধিকার নিশ্চিত করার জন্য এই আইনে বিশেষ বিধান রয়েছে। শিশু শ্রম নিরসন আইন, ১৯৮০ শিশুশ্রম বন্ধে সহায়ক।
৭. অভিযোগ ও প্রতিকার: শ্রমিকদের অভিযোগ জানানোর এবং প্রতিকার পাওয়ার জন্য আইনগত ব্যবস্থা রয়েছে। শ্রম আদালত এই অভিযোগগুলো নিষ্পত্তি করে।
কর্মসংস্থান আইন এবং আন্তর্জাতিক মানদণ্ড বাংলাদেশ সরকার আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (ILO) এর বিভিন্ন কনভেনশন ও প্রোটোকল অনুসমর্থন করেছে। এই আন্তর্জাতিক মানদণ্ডগুলি বাংলাদেশের কর্মসংস্থান আইনে প্রতিফলিত হয়েছে। বিশেষ করে, আইএলও কনভেনশন ৮৭ (সংগঠনের স্বাধীনতা এবং সুরক্ষা অধিকার) এবং আইএলও কনভেনশন ৯৮ (সংcollective bargaining-এর অধিকার) বাংলাদেশে স্বীকৃত। এছাড়া, আইএলও কনভেনশন ১৩৮ (ন্যূনতম বয়স) এবং আইএলও কনভেনশন ১৮২ (সবচেয়ে খারাপ রূপের শিশুশ্রম নিষিদ্ধকরণ) শিশুশ্রম নিরসনে সহায়ক।
নিয়োগকর্তার দায়িত্ব ও কর্তব্য একজন নিয়োগকর্তার কিছু সুনির্দিষ্ট দায়িত্ব ও কর্তব্য রয়েছে যা কর্মসংস্থান আইন দ্বারা নির্ধারিত। এর মধ্যে অন্যতম হলো:
- শ্রমিকদের জন্য নিরাপদ কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করা।
- সময়মতো মজুরি পরিশোধ করা।
- কাজের সময়সীমা মেনে চলা।
- শ্রমিকদের আইনগত অধিকার সম্পর্কে জানানো।
- যেকোনো প্রকার বৈষম্যমূলক আচরণ থেকে বিরত থাকা।
- শ্রমিকদের ট্রেড ইউনিয়ন করার অধিকারকে সম্মান জানানো।
- শ্রমিকদের জন্য প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নের ব্যবস্থা করা।
শ্রমিকের অধিকার ও কর্তব্য কর্মসংস্থান আইনে শ্রমিকদের কিছু অধিকার ও কর্তব্য উল্লেখ করা হয়েছে। শ্রমিকদের অধিকারগুলোর মধ্যে রয়েছে:
- ন্যায্য মজুরি পাওয়ার অধিকার।
- নিরাপদ কর্মপরিবেশে কাজ করার অধিকার।
- কাজের সময়সীমা মেনে চলার অধিকার।
- ছুটি ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা পাওয়ার অধিকার।
- ট্রেড ইউনিয়নে যোগদানের অধিকার।
- যেকোনো প্রকার বৈষম্যমূলক আচরণের বিরুদ্ধে অভিযোগ করার অধিকার।
অন্যদিকে, শ্রমিকদের কিছু কর্তব্যও রয়েছে, যেমন:
- নিয়োগকর্তার নির্দেশ মেনে চলা।
- কাজের প্রতি বিশ্বস্ত থাকা।
- কর্মক্ষেত্রের নিয়মকানুন মেনে চলা।
- অন্যান্য শ্রমিকদের সাথে সহযোগিতা করা।
- কর্মক্ষেত্রের সম্পদ ও সরঞ্জামের সঠিক ব্যবহার করা।
কর্মসংস্থান আইন লঙ্ঘনের প্রতিকার যদি কোনো নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থান আইন লঙ্ঘন করে, তাহলে শ্রমিকরা বিভিন্ন উপায়ে প্রতিকার পেতে পারে। এর মধ্যে রয়েছে:
- শ্রম আদালতে অভিযোগ দায়ের করা।
- ট্রেড ইউনিয়নের মাধ্যমে মীমাংসার চেষ্টা করা।
- সরকারি কর্তৃপক্ষের কাছে অভিযোগ জানানো।
- গণমাধ্যমে বিষয়টি তুলে ধরা।
শ্রম আদালত শ্রমিকদের অধিকার সুরক্ষায় গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। আদালত নিয়োগকর্তাকে আইন মেনে চলতে বাধ্য করতে পারে এবং শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ দিতে নির্দেশ দিতে পারে।
সাম্প্রতিক পরিবর্তন ও চ্যালেঞ্জ কর্মসংস্থান আইনে বিভিন্ন সময়ে কিছু পরিবর্তন এসেছে। পোশাক শিল্পের শ্রমিকদের অধিকার সুরক্ষার জন্য সরকার বিভিন্ন পদক্ষেপ নিয়েছে। তবে, কিছু চ্যালেঞ্জ এখনো বিদ্যমান। এর মধ্যে অন্যতম হলো:
- আইন enforcement-এর দুর্বলতা।
- শ্রমিকদের মধ্যে সচেতনতার অভাব।
- নিয়োগকর্তাদের মধ্যে আইনের প্রতি শ্রদ্ধার অভাব।
- informal sector-এ শ্রমিকদের অধিকার সুরক্ষার অভাব।
- COVID-19 মহামারী এবং এর ফলে কর্মসংস্থান খাতে সৃষ্ট সংকট।
ভবিষ্যৎ করণীয় কর্মসংস্থান আইনকে আরো কার্যকর করতে এবং শ্রমিকদের অধিকার সুরক্ষায় নিম্নলিখিত পদক্ষেপগুলো গ্রহণ করা যেতে পারে:
- আইন enforcement-এর জন্য শক্তিশালী পদক্ষেপ নেওয়া।
- শ্রমিক ও নিয়োগকর্তাদের মধ্যে সচেতনতা বৃদ্ধি করা।
- শ্রম আদালতগুলোকে আরো শক্তিশালী করা।
- informal sector-এর শ্রমিকদের জন্য বিশেষ সুরক্ষা ব্যবস্থা গ্রহণ করা।
- আন্তর্জাতিক শ্রম মানদণ্ডের সাথে সঙ্গতি রেখে আইনকে আরো আধুনিকীকরণ করা।
- কর্মসংস্থান সৃষ্টি এবং দক্ষতা উন্নয়নে বিনিয়োগ করা।
উপসংহার কর্মসংস্থান আইন একটি গতিশীল বিষয়। সময়ের সাথে সাথে এই আইনে পরিবর্তন আসা স্বাভাবিক। তবে, মূল লক্ষ্য হলো শ্রমিকদের অধিকার রক্ষা করা এবং একটি সুষ্ঠু ও উৎপাদনশীল কর্মপরিবেশ তৈরি করা। বাংলাদেশ সরকার এবং অন্যান্য stakeholders-দের সম্মিলিত প্রচেষ্টায় একটি উন্নত কর্মসংস্থান ব্যবস্থা গড়ে তোলা সম্ভব।
আরও জানতে:
- শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয়
- বেপজা (বেসরকারি বিনিয়োগ বোর্ড)
- জাতীয় শ্রমিক লীগ
- সেন্টার ফর পলিসি ডায়ালগ (CPD)
- ব্র্যাক
কৌশল, টেকনিক্যাল বিশ্লেষণ এবং ভলিউম বিশ্লেষণের জন্য লিঙ্ক:
- টেকনিক্যাল বিশ্লেষণ
- ভলিউম বিশ্লেষণ
- চার্ট প্যাটার্ন
- মুভিং এভারেজ
- আরএসআই (Relative Strength Index)
- MACD (Moving Average Convergence Divergence)
- ফিবোনাচ্চি রিট্রেসমেন্ট
- ক্যান্ডেলস্টিক প্যাটার্ন
- সাপোর্ট এবং রেজিস্ট্যান্স লেভেল
- ট্রেডিং স্ট্র্যাটেজি
- ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা
- পোর্টফোলিও ডাইভারসিফিকেশন
- বাজারের প্রবণতা
- অর্থনৈতিক সূচক
- বৈশ্বিক বাজার বিশ্লেষণ
এখনই ট্রেডিং শুরু করুন
IQ Option-এ নিবন্ধন করুন (সর্বনিম্ন ডিপোজিট $10) Pocket Option-এ অ্যাকাউন্ট খুলুন (সর্বনিম্ন ডিপোজিট $5)
আমাদের সম্প্রদায়ে যোগ দিন
আমাদের টেলিগ্রাম চ্যানেলে যোগ দিন @strategybin এবং পান: ✓ দৈনিক ট্রেডিং সংকেত ✓ একচেটিয়া কৌশলগত বিশ্লেষণ ✓ বাজারের প্রবণতা সম্পর্কে বিজ্ঞপ্তি ✓ নতুনদের জন্য শিক্ষামূলক উপকরণ
