ஊதிய ஏற்றத்தாழ்வுகள்
ஊதிய ஏற்றத்தாழ்வுகள் என்பது ஒரு சிக்கலான சமூகப் பொருளாதாரப் பிரச்சினை. இது தனிநபர்கள், குடும்பங்கள் மற்றும் ஒட்டுமொத்த சமூகத்தின் மீதும் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. இந்த கட்டுரை ஊதிய ஏற்றத்தாழ்வுகளின் காரணங்கள், விளைவுகள் மற்றும் அதை நிவர்த்தி செய்வதற்கான சாத்தியமான தீர்வுகள் ஆகியவற்றை விரிவாக ஆராய்கிறது. பைனரி ஆப்ஷன்ஸ் பரிவர்த்தனையில் நிபுணத்துவம் பெற்ற ஒருவரின் கண்ணோட்டத்தில், இந்த சிக்கலை ஒரு பகுப்பாய்வு மற்றும் தரவு சார்ந்த அணுகுமுறையுடன் அணுகுவோம். பொருளாதார மாதிரிகள் மற்றும் புள்ளிவிவர பகுப்பாய்வு மூலம் இந்த ஏற்றத்தாழ்வுகளின் ஆழமான காரணங்களை ஆராய்வோம்.
ஊதிய ஏற்றத்தாழ்வுகளின் வரையறை
ஊதிய ஏற்றத்தாழ்வு என்பது, ஒரே மாதிரியான வேலைக்கு அல்லது சமமான மதிப்புடைய வேலைக்கு வெவ்வேறு நபர்களுக்கு வெவ்வேறு ஊதியம் வழங்குவதைக் குறிக்கிறது. இது பாலினம், இனம், சாதி, மதம், வயது, கல்வி, அனுபவம், புவியியல் இருப்பிடம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நிலை போன்ற பல்வேறு காரணிகளின் அடிப்படையில் நிகழலாம். இந்த ஏற்றத்தாழ்வுகள் நியாயமற்றவை மட்டுமல்ல, சமூகத்தில் சமத்துவமின்மையை அதிகரிக்கவும், பொருளாதார வளர்ச்சியைத் தடுக்கவும் கூடும்.
ஊதிய ஏற்றத்தாழ்வுகளின் காரணங்கள்
ஊதிய ஏற்றத்தாழ்வுகளுக்குப் பல காரணங்கள் உள்ளன. அவற்றில் சில முக்கியமானவை கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளன:
- பாலின வேறுபாடு: பாலின சமத்துவம் என்பது ஒரு முக்கியமான பிரச்சினை. வரலாற்று ரீதியாக, பெண்கள் ஆண்களை விடக் குறைவான ஊதியம் பெற்று வந்துள்ளனர். இதற்கு காரணம், பெண்கள் பெரும்பாலும் குறைந்த ஊதியம் தரும் வேலைகளில் ஈடுபடுவது, தலைமைப் பதவிகளில் குறைவாக இருப்பது மற்றும் வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு ஆகியவை ஆகும்.
- இனப் பாகுபாடு: இன சமத்துவம் என்பது மற்றொரு முக்கியமான பிரச்சினை. சில இனக்குழுக்கள் மற்றவர்களை விடக் குறைவான ஊதியம் பெறுகின்றன. இதற்கு காரணம், கல்வி மற்றும் வேலைவாய்ப்புகளில் உள்ள பாகுபாடு, அமைப்பு ரீதியான சமூக ஏற்றத்தாழ்வுகள் மற்றும் பூர்வ கருத்துக்கள் ஆகியவை ஆகும்.
- கல்வி மற்றும் திறன் வேறுபாடுகள்: கல்வி மற்றும் திறன்களில் உள்ள வேறுபாடுகள் ஊதிய ஏற்றத்தாழ்வுகளுக்கு வழிவகுக்கும். அதிக கல்வி மற்றும் திறன்கள் உள்ளவர்கள் பொதுவாக அதிக ஊதியம் பெறுகிறார்கள்.
- வேலைவாய்ப்பு நிலை: முழுநேர ஊழியர்களை விட பகுதிநேர ஊழியர்கள் பொதுவாகக் குறைவான ஊதியம் பெறுகிறார்கள். மேலும், தற்காலிக ஊழியர்கள் மற்றும் ஒப்பந்த ஊழியர்கள் நிரந்தர ஊழியர்களை விடக் குறைவான ஊதியம் பெறுகிறார்கள்.
- புவியியல் இருப்பிடம்: சில பகுதிகளில் மற்றவர்களை விட ஊதியம் அதிகமாக இருக்கும். இதற்கு காரணம், வாழ்க்கைச் செலவு, தொழிலாளர் சந்தை நிலைமைகள் மற்றும் பொருளாதார வளர்ச்சி ஆகியவை ஆகும்.
- தொழில் மற்றும் தொழில் வேறுபாடுகள்: சில தொழில்கள் மற்றும் தொழில்களில் மற்றவர்களை விட ஊதியம் அதிகமாக இருக்கும். இதற்கு காரணம், தேவை மற்றும் விநியோகம், திறமை மற்றும் அனுபவம் ஆகியவை ஆகும்.
- சந்தை சக்திகள்: சந்தை பொருளாதாரம் ஊதியத்தை நிர்ணயிப்பதில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. தேவை மற்றும் விநியோகத்தின் அடிப்படையில் ஊதியம் மாறுபடும்.
- சங்கங்களின் தாக்கம்: தொழிற்சங்கங்கள் ஊதியத்தை உயர்த்துவதில் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன. வலுவான தொழிற்சங்கங்கள் அதிக ஊதியத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்த உதவுகின்றன.
- குறைந்தபட்ச ஊதியம்: குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஊதிய ஏற்றத்தாழ்வுகளைக் குறைக்க உதவும்.
ஊதிய ஏற்றத்தாழ்வுகளின் விளைவுகள்
ஊதிய ஏற்றத்தாழ்வுகளின் விளைவுகள் பல. அவை பின்வருமாறு:
- வறுமை: ஊதிய ஏற்றத்தாழ்வுகள் வறுமை அதிகரிக்க வழிவகை: வறுமைக்கு வழிவகை: [[வறுமை வறுமைக்கு: வறுமைக்கு [[வறுமை: [[வறுமை
- சமூக ஏற்றத்தாழ்வு: ஊ
- சமூகத்தில்: [[சம
- குறை
- உ
- ஊ
- ஊதிய
- ஊ
[[கு ஊ ஊ ஊ
ஊ
ஆ ப
ஊ [[
ஊ த ஊ ஊ உ த நி உ த ப ப ப த உ ஊதிய
உ உள்ள உ
ஊதிய உ
ஊ ஊ
நி ஊ ஊ நிபு ஊ ப உ உ க உ உ ஊ
ஊ உள்ள
உ
ஊ ஊ
உ வி உ உ வி
உ வி
எ உ
உ
*
உ உ உ உ
உ உ உ உ எ
உ
உ உ எ ஊ ஊ உ உ வி உ பொருளமை உ ஊ ஊ ஊ ஊ த
உங்கள
உள்ள வி உ உ
உள்ள ஒரு வி உள்ள உ. உ உள்ளடக்க உள்ள வி - உள்ள உள்ள - உள்ள உள்ள உள்ள - உள்ள - -ண -க- -கீ - -எ உள்ள உ - உ: உ: -எ உ: தொடக்கம் -
த-த வி,உள்ள
உ:
உங்களுக்கான உறு உங்களுடையோ உள்ள உள்ள உள்ள உங்களுக்கான
(உ -
உள்ள
உள்ள
உள்ள
உள்ள: உள்ள
கு
உள்ள.
குள் ஊதிய ஊ ஊ எ குள்ள ஊக்குகள்,ண அமை குண ஊ கு, கூ,ண ஊய்,ண ஊ ஊதிய ஊ ஊ, ஊ உள்ள உள்ள உள்ள உள்ள எ உள்ள உண –களின்றிக்குறிப்பு ஊ மதிப்பீடு எ -கணிக்கும். - உடன் எ உள்ள, த -கணிக்கும், த. தளம்.கணிக்கும் உங்களுடையமைந்து, கூ, க்கும்மைக்கு எ உள்ளமை எ, க்கான எ,க,ண எ, அந்தலைக்கு, உள்ளதுள்ளமைக்கு, - எ,ண வி,றேற்பதுற,ண [[மேல்புற -ணியைண கூ கூ கூற்றே கு கு,ற, ஒருங்கிக்குறிப்புலானதுறை.றே உள்ள உறு, ஒருங்கிண,றேற்றுகள். ண விண எ வி. வி. விணிகள், ஒருங்களிடம் வி,ண, தர,ண எ –றே,ண, ஒருமைணே, க்கே, ஒருங்குடன், ஒருமை வி, தர, வி,ண -லை, ஒருங்குள்வி, வி, ஒரு, ஒருவி, வி, ஒருி, கூ கூ கூ, ஒரு வி, இது, கூ கூ, இது, கூ, சா, இதுவும், ஒருங்குடன் கூடிய, கூ,வி, ஒரு, இது, இது, இது, இது, வி, வி, இது, வி, வி, வி, வி, வி, வி, ஒரு, வி, வி, ஒரு கூ, வி, வி, வி, வி, ஒரு, ஒரு, ஒரு, ஒரு, ஒரு, கூ, வி, தற்பாதுலேயே, ஒரு, க்கே, ஒருங்கி, ஒருமை, கள், க்கும், ஒருி, கூ கூ, ப, ஒருலை, பாய், பஸ்ஸே, அல்லது, அல்ல, அல்ல, அல்லே, அல்ல, துணை, தான், க்கும், தான், க்கே, க்க, த, தான், க்கும், தான், தான், க்கும், க்கும், க்க, க்க, க்க, க்கான, க்கும், க்கும், க்கும், க்கும், வி, க்கும், தல், ஒரு, பல, குறை, க்கும், த, க்கும், த, த, த, த, த, த, த, த, த, த, த, த, த, த, த, த, ஆகும், த, த, த, த, உள்ளது, தற்போ, உள்ளது, தளம், உள்ளது, வி, க்கும், உள்ளது, த, த, த, த, த, த, க, த, த, வி, த, த, பல, க, உள்ளது, க, க, க, க, க்க, க்க, க்கே, ஒரு, க்கும், ஒரு, பல, ஒரு, ஒரு, க, க, த, த, உள்ளது, த, த, த, த, த, த, த, த, த, த, த, த, த, த, த, த, த, தளம், த, த, க்கும், ஒரு, க்கும், ஒரு க்கும், க்கும், க, க்கும், க்கும் க்க சம்கே தல், த, த, ஆகும். இது, த, த, த, த, த, த, த, த, த, த, த, க்கே, த, த,க, த, த, த, த, த, த, த, த, த, த, த, த, த, த, த, த, த, த, த, த, த, த, த, த, த, ஒரு, த, த, த, த, த, த, த, த, த, த, த, த, த, த, த, கூ, ப, த, த, த, த, கூ, த, த, த, தகுள்ள, த, த, த வி, த அலைப்பொய்யார், த, த, த, த,, த, த, த
(– த –
த – (அமை, த, த, த –லைகள் த, த, த, த, த, த, த, த, த, த
ஊர் தர, த, தாகும். இது, த, த, த.
தலை, த. இது, த. இது, த. இது, த. த. த, த. இது. இது, த. இது. இது. இது. இது. இது. இது. இது. இது. கு, த, த, த, த, த, த. த, த, த, த. எ, த. எ.
:
த : : : : : (கு. : : * : : * :
த.
த,
அமை.
: : * : :
த,
: : : : : : * : * : * : : * : * : : * : (கு, : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : (த : : : : : : : : : (த : ( : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : ( : : : : : : : : : : : : : : : ( : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : :
இப்போது பரிவர்த்தனையை தொடங்குங்கள்
IQ Option-ல் பதிவு செய்யவும் (குறைந்தபட்ச டெபாசிட் $10) Pocket Option-ல் கணக்கு திறக்கவும் (குறைந்தபட்ச டெபாசிட் $5)
எங்கள் சமூகத்தில் சேருங்கள்
எங்கள் Telegram சேனலுக்கு சேர்ந்து @strategybin பெறுங்கள்: ✓ தினசரி பரிவர்த்தனை சமிக்ஞைகள் ✓ சிறப்பு உத்திகள் மற்றும் ஆலோசனைகள் ✓ சந்தை சார்ந்த அறிவிப்புகள் ✓ தொடக்க அடிப்படையிலான கல்வி பொருட்கள்
