Placement

1. 1. வேலை வாய்ப்பு

வேலை வாய்ப்பு என்பது ஒரு தனிநபரை ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையில் அமர்த்துவதற்கான செயல்முறையைக் குறிக்கிறது. இது ஒரு நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கும், தனிநபரின் தொழில் வாழ்க்கையின் வளர்ச்சிக்கும் முக்கியமான ஒரு அம்சமாகும். வேலை வாய்ப்பு செயல்முறையில் பல்வேறு நிலைகள் உள்ளன. அவை, வேலைக்கான தேவைகளை வரையறுத்தல், விண்ணப்பங்களைச் சேகரித்தல், தகுதியான விண்ணப்பதாரர்களைத் தேர்ந்தெடுத்தல், நேர்காணல் நடத்துதல், மற்றும் இறுதியாக ஒருவரை வேலைக்குத் தேர்ந்தெடுத்தல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. இந்த கட்டுரை வேலை வாய்ப்பு பற்றிய ஒரு விரிவான கண்ணோட்டத்தை வழங்குகிறது. பைனரி ஆப்ஷன் பரிவர்த்தனை நிபுணராக, தரவு பகுப்பாய்வு மற்றும் ஆபத்து மேலாண்மை போன்ற திறன்கள் வேலை வாய்ப்புச் சந்தையில் எவ்வாறு முக்கியத்துவம் பெறுகின்றன என்பதையும் விளக்குகிறேன்.

வேலை வாய்ப்பு செயல்முறையின் நிலைகள்

வேலை வாய்ப்பு என்பது ஒரு திட்டமிட்ட செயல்முறையாகும். ஒவ்வொரு நிறுவனமும் தனது தேவைக்கு ஏற்ப இந்த செயல்முறையை மாற்றியமைத்துக் கொள்ளலாம். இருப்பினும், பொதுவாகக் காணப்படும் சில முக்கிய நிலைகள் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளன:

• வேலைக்கான தேவைகளை வரையறுத்தல்: ஒரு புதிய பணியாளரை நியமிப்பதற்கு முன், அந்த வேலைக்கான சரியான தேவைகளை வரையறுப்பது அவசியம். இதில், வேலையின் பொறுப்புகள், தேவையான திறன்கள், கல்வித் தகுதி, அனுபவம் மற்றும் பிற தகுதிகள் ஆகியவை அடங்கும். வேலை விளக்கம் எழுதுவது இந்த கட்டத்தில் முக்கியமானது.
• விண்ணப்பங்களைச் சேகரித்தல்: வேலைக்கான தேவைகளை வரையறுத்த பிறகு, விண்ணப்பங்களைச் சேகரிக்கும் கட்டம் தொடங்குகிறது. இதற்கு, விளம்பரங்கள், வேலைவாய்ப்பு இணையதளங்கள், சமூக ஊடகங்கள் மற்றும் பணியாளர் பரிந்துரைகள் போன்ற பல்வேறு வழிகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. வேலைவாய்ப்பு சந்தை பற்றிய புரிதல் அவசியம்.
• விண்ணப்பதாரர்களைத் தேர்ந்தெடுத்தல்: பெறப்பட்ட விண்ணப்பங்களில் இருந்து, வேலைக்கான தேவைகளுக்கு ஏற்ப தகுதியான விண்ணப்பதாரர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது அடுத்த கட்டம். விண்ணப்பத் தேர்வு என்பது ஒரு முக்கியமான செயல்முறையாகும்.
• நேர்காணல் நடத்துதல்: தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட விண்ணப்பதாரர்களை நேர்காணல் செய்து, அவர்களின் திறன்கள், அனுபவம் மற்றும் ஆளுமை ஆகியவற்றை மதிப்பீடு செய்வது அவசியம். நேர்காணல் நுட்பங்கள் பற்றிய அறிவு நேர்காணலை வெற்றிகரமாக நடத்த உதவும்.
• வேலைக்குத் தேர்ந்தெடுத்தல்: நேர்காணலுக்குப் பிறகு, சிறந்த விண்ணப்பதாரரை வேலைக்குத் தேர்ந்தெடுப்பது இறுதிக் கட்டமாகும். வேலை வாய்ப்பு கடிதம் வழங்குவதன் மூலம் இந்த செயல்முறை நிறைவடைகிறது.

வேலை வாய்ப்பு உத்திகள்

நிறுவனங்கள் தங்கள் தேவைக்கேற்ப பல்வேறு வேலை வாய்ப்பு உத்திகளைப் பயன்படுத்துகின்றன. அவற்றில் சில முக்கியமான உத்திகள் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளன:

• உள் வேலை வாய்ப்பு: ஏற்கனவே நிறுவனத்தில் பணிபுரிபவர்களை உயர் பதவிகளுக்கு நியமிப்பது உள் வேலை வாய்ப்பு எனப்படும். இது பணியாளர்களின் மன உறுதியை அதிகரிக்கும். மேலும், நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கு உதவும். உள் வள மேம்பாடு இதன் முக்கிய அம்சம்.
• வெளி வேலை வாய்ப்பு: நிறுவனத்திற்கு வெளியே இருந்து புதிய பணியாளர்களை நியமிப்பது வெளி வேலை வாய்ப்பு எனப்படும். இது புதிய திறமைகளை நிறுவனத்திற்கு கொண்டு வர உதவும். வேலைவாய்ப்பு விளம்பரம் இதன் ஒரு பகுதி.
• சமூக ஊடக வேலை வாய்ப்பு: சமூக ஊடக தளங்களைப் பயன்படுத்தி பணியாளர்களைத் தேடுவது சமூக ஊடக வேலை வாய்ப்பு எனப்படும். இது குறைந்த செலவில் அதிக எண்ணிக்கையிலான விண்ணப்பதாரர்களை சென்றடைய உதவும். LinkedIn ஒரு சிறந்த உதாரணம்.
• பல்கலைக்கழக வேலை வாய்ப்பு: பல்கலைக்கழகங்கள் மற்றும் கல்லூரிகளுடன் இணைந்து வேலை வாய்ப்பு முகாம்களை நடத்துவது பல்கலைக்கழக வேலை வாய்ப்பு எனப்படும். இது புதிய பட்டதாரிகளை வேலைக்கு அமர்த்த உதவும். தொழில் வளாக ஆட்சேர்ப்பு இதில் அடங்கும்.
• பணியாளர் பரிந்துரை திட்டம்: தற்போது பணிபுரியும் ஊழியர்களைக் கொண்டு புதிய பணியாளர்களைப் பரிந்துரைக்கச் சொல்வது பணியாளர் பரிந்துரை திட்டம் எனப்படும். இது நம்பகமான விண்ணப்பதாரர்களைப் பெற உதவும். ஊழியர் ஈடுபாடு இதன் விளைவாக அதிகரிக்கும்.

தொழில்நுட்ப பகுப்பாய்வு மற்றும் வேலை வாய்ப்பு

பைனரி ஆப்ஷன் பரிவர்த்தனையில் பயன்படுத்தப்படும் தொழில்நுட்ப பகுப்பாய்வு முறைகள், வேலை வாய்ப்புச் சந்தையில் உள்ள போக்குகளைப் புரிந்துகொள்ளவும், சரியான நேரத்தில் முடிவுகளை எடுக்கவும் உதவும்.

• சந்தை போக்குகள்: தொழில்நுட்ப பகுப்பாய்வு கருவிகளைப் பயன்படுத்தி வேலை வாய்ப்புச் சந்தையில் உள்ள போக்குகளைக் கண்டறியலாம். உதாரணமாக, எந்தத் துறையில் அதிக வேலை வாய்ப்புகள் உள்ளன, எந்தத் திறன்களுக்கு அதிக தேவை உள்ளது போன்ற தகவல்களைத் தெரிந்து கொள்ளலாம். சந்தை ஆராய்ச்சி முக்கியமானது.
• திறன் பகுப்பாய்வு: ஒரு குறிப்பிட்ட வேலைக்குத் தேவையான திறன்களை அடையாளம் காணவும், விண்ணப்பதாரர்களின் திறன்களை மதிப்பிடவும் தொழில்நுட்ப பகுப்பாய்வு உதவும். திறன் மேப்பிங் இதன் மூலம் சாத்தியமாகும்.
• தரவு பகுப்பாய்வு: விண்ணப்பங்கள், நேர்காணல் தரவுகள் மற்றும் பணியாளர் செயல்திறன் தரவுகளை பகுப்பாய்வு செய்வதன் மூலம், சிறந்த விண்ணப்பதாரர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கலாம். HR பகுப்பாய்வு ஒரு முக்கியமான கருவியாகும்.
• முன்னறிவிப்பு மாதிரி: வேலை வாய்ப்புச் சந்தையில் எதிர்காலத் தேவைகளை முன்னறிவிக்க தொழில்நுட்ப பகுப்பாய்வு மாதிரிகளைப் பயன்படுத்தலாம். இது சரியான நேரத்தில் பணியாளர்களை நியமிக்க உதவும். தேவை முன்னறிவிப்பு இதில் அடங்கும்.

அளவு பகுப்பாய்வு மற்றும் வேலை வாய்ப்பு

அளவு பகுப்பாய்வு என்பது புள்ளிவிவர முறைகளைப் பயன்படுத்தி வேலை வாய்ப்பு தொடர்பான தரவுகளை ஆராய்வதைக் குறிக்கிறது. இது நிறுவனங்களுக்கு முக்கியமான நுண்ணறிவுகளை வழங்குகிறது.

• பணியாளர் வருவாய் விகிதம்: பணியாளர் வருவாய் விகிதத்தை அளவிடுவதன் மூலம், நிறுவனத்தில் பணியாளர்கள் ஏன் வேலையை விட்டு வெளியேறுகிறார்கள் என்பதைக் கண்டறியலாம். பணியாளர் தக்கவைப்பு உத்திகளை மேம்படுத்த இது உதவும்.
• நேர்காணல் விகிதம்: நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்படும் விண்ணப்பதாரர்களின் எண்ணிக்கையை அளவிடுவதன் மூலம், வேலைவாய்ப்பு செயல்முறையின் செயல்திறனை மதிப்பிடலாம். செயல்முறை மேம்பாடு இதன் மூலம் சாத்தியமாகும்.
• பணியமர்த்தல் செலவு: ஒரு பணியாளரை நியமிக்க ஆகும் செலவை அளவிடுவதன் மூலம், வேலைவாய்ப்பு செயல்முறையின் செலவுகளைக் குறைக்கலாம். செலவு மேலாண்மை முக்கியமானது.
• பணியாளர் உற்பத்தித்திறன்: பணியாளர்களின் உற்பத்தித்திறனை அளவிடுவதன் மூலம், அவர்களின் செயல்திறனை மேம்படுத்தலாம். செயல்திறன் மதிப்பீடு இதன் மூலம் சாத்தியமாகும்.
• சராசரி பணியாளர் காலம்: ஒரு பணியாளர் நிறுவனத்தில் எவ்வளவு காலம் பணிபுரிகிறார் என்பதை அளவிடுவதன் மூலம், பணியாளர்களின் அர்ப்பணிப்பை மதிப்பிடலாம். பணியாளர் ஈடுபாடு இதில் அடங்கும்.

பைனரி ஆப்ஷன் பரிவர்த்தனைத் திறன்களும் வேலை வாய்ப்பும்

பைனரி ஆப்ஷன் பரிவர்த்தனையில் பயன்படுத்தப்படும் திறன்கள் வேலை வாய்ப்புச் சந்தையில் மதிப்புமிக்கதாகக் கருதப்படுகின்றன.

• ஆபத்து மேலாண்மை: பைனரி ஆப்ஷன் பரிவர்த்தனையில் ஆபத்து மேலாண்மை ஒரு முக்கியமான திறமையாகும். இது வேலை வாய்ப்புச் சந்தையில் சரியான முடிவுகளை எடுக்க உதவும். ஆபத்து மதிப்பீடு முக்கியமானது.
• முடிவெடுக்கும் திறன்: குறுகிய காலத்தில் சரியான முடிவுகளை எடுக்கும் திறன் பைனரி ஆப்ஷன் பரிவர்த்தனையில் அவசியம். இது வேலை வாய்ப்புச் சந்தையில் தகுதியான விண்ணப்பதாரர்களைத் தேர்ந்தெடுக்க உதவும். முடிவெடுக்கும் செயல்முறை இதில் அடங்கும்.
• தரவு பகுப்பாய்வு: பைனரி ஆப்ஷன் பரிவர்த்தனையில் தரவு பகுப்பாய்வு ஒரு முக்கியமான திறமையாகும். இது வேலை வாய்ப்புச் சந்தையில் உள்ள போக்குகளைப் புரிந்துகொள்ள உதவும். தரவு பகுப்பாய்வு நுட்பங்கள் முக்கியமானது.
• சந்தை புரிதல்: பைனரி ஆப்ஷன் பரிவர்த்தனையில் சந்தையைப் பற்றிய புரிதல் அவசியம். இது வேலை வாய்ப்புச் சந்தையில் உள்ள தேவைகளைப் புரிந்துகொள்ள உதவும். சந்தை பகுப்பாய்வு இதில் அடங்கும்.
• வேகமான கற்றல்: பைனரி ஆப்ஷன் பரிவர்த்தனை சந்தை வேகமாக மாறிக்கொண்டே இருக்கும். எனவே, புதிய விஷயங்களைக் கற்றுக்கொள்ளும் திறன் அவசியம். தொடர்ச்சியான கற்றல் முக்கியமானது.

வேலை வாய்ப்பு செயல்முறையில் பயன்படுத்தப்படும் கருவிகள்

கருவி	விளக்கம்	பயன்பாடு
Applicant Tracking System (ATS)	விண்ணப்பங்களை நிர்வகிக்கவும், கண்காணிக்கவும் உதவும் மென்பொருள்	விண்ணப்பங்களை வடிகட்டுதல், நேர்காணல்களை திட்டமிடல்
LinkedIn Recruiter	LinkedIn தளத்தில் உள்ள திறமையான நபர்களைத் தேட உதவும் கருவி	திறமையான விண்ணப்பதாரர்களை கண்டறிதல்
Glassdoor	நிறுவனங்களைப் பற்றிய தகவல்களை வழங்கும் இணையதளம்	நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் சம்பள விவரங்களை அறிதல்
Indeed	வேலைவாய்ப்பு விளம்பரங்களை வெளியிடவும், தேடவும் உதவும் இணையதளம்	வேலைவாய்ப்புச் சந்தையில் விளம்பரம் செய்தல்
Zoom/Google Meet	ஆன்லைன் நேர்காணல்களை நடத்த உதவும் வீடியோ கான்பரன்சிங் கருவிகள்	தொலைதூர நேர்காணல்களை நடத்துதல்

வேலை வாய்ப்புக்கான எதிர்கால போக்குகள்

வேலை வாய்ப்புச் சந்தை தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டே இருக்கிறது. எதிர்காலத்தில் சில முக்கிய போக்குகள் எதிர்பார்க்கப்படுகின்றன:

• செயற்கை நுண்ணறிவு (AI): AI தொழில்நுட்பம் வேலை வாய்ப்பு செயல்முறையை தானியக்கமாக்க உதவும். AI பயன்பாடுகள்
• மெய்நிகர் நேர்காணல்கள்: மெய்நிகர் நேர்காணல்கள் அதிகளவில் பயன்படுத்தப்படும். மெய்நிகர் தொழில்நுட்பம்
• திறன் அடிப்படையிலான வேலை வாய்ப்பு: கல்வித் தகுதியை விட திறன்களுக்கு அதிக முக்கியத்துவம் கொடுக்கப்படும். திறன் அடிப்படையிலான ஆட்சேர்ப்பு
• தொலைதூர வேலை வாய்ப்பு: தொலைதூர வேலை வாய்ப்புகள் அதிகரிக்கும். தொலைதூர வேலை
• பணியாளர் அனுபவம்: பணியாளர் அனுபவத்திற்கு அதிக முக்கியத்துவம் கொடுக்கப்படும். பணியாளர் திருப்தி

முடிவுரை

வேலை வாய்ப்பு என்பது ஒரு சிக்கலான செயல்முறையாகும். இது நிறுவனங்களுக்கும், தனிநபர்களுக்கும் முக்கியமானதாகும். சரியான வேலை வாய்ப்பு உத்திகளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலமும், தொழில்நுட்ப மற்றும் அளவு பகுப்பாய்வு முறைகளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலமும், நிறுவனங்கள் சிறந்த பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கலாம். பைனரி ஆப்ஷன் பரிவர்த்தனையில் பயன்படுத்தப்படும் திறன்கள் வேலை வாய்ப்புச் சந்தையில் மதிப்புமிக்கதாகக் கருதப்படுகின்றன. எனவே, இந்த திறன்களை வளர்த்துக்கொள்வது தொழில் வாழ்க்கையில் வெற்றி பெற உதவும்.

இப்போது பரிவர்த்தனையை தொடங்குங்கள்

IQ Option-ல் பதிவு செய்யவும் (குறைந்தபட்ச டெபாசிட் $10) Pocket Option-ல் கணக்கு திறக்கவும் (குறைந்தபட்ச டெபாசிட் $5)

எங்கள் சமூகத்தில் சேருங்கள்

எங்கள் Telegram சேனலுக்கு சேர்ந்து @strategybin பெறுங்கள்: ✓ தினசரி பரிவர்த்தனை சமிக்ஞைகள் ✓ சிறப்பு உத்திகள் மற்றும் ஆலோசனைகள் ✓ சந்தை சார்ந்த அறிவிப்புகள் ✓ தொடக்க அடிப்படையிலான கல்வி பொருட்கள்