Корпоративные цели

корпоративные цели

корпоративные цели (корпораট উদ্দেশ্য) হল একটি প্রতিষ্ঠানের দীর্ঘমেয়াদী আকাঙ্ক্ষা এবং সাফল্যের মাপকাঠি। এগুলি একটি কোম্পানিকে দিকনির্দেশনা দেয় এবং এর কার্যক্রমকে সুসংহত করে। কর্পোরেট উদ্দেশ্যগুলি সাধারণত আর্থিক এবং কৌশলগত উভয় প্রকারের হয়ে থাকে এবং এগুলি প্রতিষ্ঠানের ভিশন (দৃষ্টিভঙ্গি) ও মিশন (লক্ষ্য)-এর সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হওয়া উচিত।

কর্পোরেট উদ্দেশ্যগুলির প্রকারভেদ

বিভিন্ন ধরনের কর্পোরেট উদ্দেশ্য বিদ্যমান, যা একটি প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজন অনুসারে ভিন্ন হতে পারে। নিচে কয়েকটি প্রধান প্রকার উল্লেখ করা হলো:

আর্থিক উদ্দেশ্য: এই উদ্দেশ্যগুলি প্রতিষ্ঠানের আর্থিক কর্মক্ষমতা এবং মুনাফা অর্জনের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। এর মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে:

   * রাজস্ব বৃদ্ধি: একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে বিক্রয় এবং আয়ের পরিমাণ বৃদ্ধি করা।
   * মুনাফা বৃদ্ধি: খরচ নিয়ন্ত্রণ এবং বিক্রয় বৃদ্ধির মাধ্যমে নিট মুনাফা বাড়ানো।
   * শেয়ারহোল্ডারদের মূল্য বৃদ্ধি: শেয়ারের দাম বৃদ্ধি এবং লভ্যাংশ প্রদানের মাধ্যমে শেয়ারহোল্ডারদের জন্য সম্পদ তৈরি করা।
   * বিনিয়োগের উপর রিটার্ন (ROI): বিনিয়োগ থেকে প্রত্যাশিত লাভ নিশ্চিত করা।
   * নগদ প্রবাহ (Cash Flow) বৃদ্ধি: প্রতিষ্ঠানের দৈনন্দিন কার্যক্রম এবং ভবিষ্যৎ বিনিয়োগের জন্য পর্যাপ্ত নগদ অর্থের যোগান রাখা।

কৌশলগত উদ্দেশ্য: এই উদ্দেশ্যগুলি প্রতিষ্ঠানের দীর্ঘমেয়াদী অবস্থান এবং প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা অর্জনের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। এর মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে:

   * বাজারের অংশীদারিত্ব বৃদ্ধি: বাজারে নিজেদের অবস্থান শক্তিশালী করা এবং বেশি সংখ্যক গ্রাহক আকৃষ্ট করা।
   * নতুন বাজারে প্রবেশ: নতুন ভৌগোলিক অঞ্চলে বা নতুন গ্রাহক segment-এ ব্যবসা সম্প্রসারণ করা।
   * পণ্যের উদ্ভাবন: নতুন পণ্য বা পরিষেবা তৈরি করা অথবা বিদ্যমান পণ্যগুলির মান উন্নত করা।
   * ব্র্যান্ড পরিচিতি বৃদ্ধি: গ্রাহকদের মধ্যে ব্র্যান্ডের সুনাম এবং বিশ্বাসযোগ্যতা তৈরি করা।
   * যোগাযোগের উন্নতি: সরবরাহকারী, গ্রাহক এবং অন্যান্য অংশীদারদের সাথে সম্পর্ক উন্নত করা।

সামাজিক উদ্দেশ্য: এই উদ্দেশ্যগুলি প্রতিষ্ঠানের সামাজিক দায়বদ্ধতা এবং সমাজের প্রতি অবদান রাখার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। এর মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে:

   * পরিবেশ সুরক্ষার প্রতি অঙ্গীকার: পরিবেশ বান্ধব কার্যক্রম গ্রহণ এবং কার্বন নিঃসরণ কমানো।
   * কর্মচারীদের উন্নয়ন: কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং সুযোগ প্রদানের মাধ্যমে তাদের দক্ষতা বৃদ্ধি করা।
   * দাতব্য কাজে অংশগ্রহণ: সমাজের কল্যাণে বিভিন্ন দাতব্য সংস্থাকে সহায়তা করা।
   * নৈতিক মান বজায় রাখা: ব্যবসা পরিচালনায় সততা ও নৈতিকতা অনুসরণ করা।

কর্পোরেট উদ্দেশ্য নির্ধারণের প্রক্রিয়া

কর্পোরেট উদ্দেশ্য নির্ধারণ একটি জটিল প্রক্রিয়া, যার মধ্যে নিম্নলিখিত ধাপগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকে:

1. বিশ্লেষণ: প্রথমে প্রতিষ্ঠানের বর্তমান পরিস্থিতি, বাজারের সুযোগ এবং হুমকি, এবং প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশ বিশ্লেষণ করা উচিত। SWOT বিশ্লেষণ (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats) এক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ হাতিয়ার হতে পারে। 2. ভিশন ও মিশন নির্ধারণ: প্রতিষ্ঠানের দীর্ঘমেয়াদী ভিশন (কোম্পানি ভবিষ্যতে কী অর্জন করতে চায়) এবং মিশন (কোম্পানি কীভাবে ভিশন অর্জন করবে) নির্ধারণ করতে হবে। 3. উদ্দেশ্য নির্ধারণ: ভিশন ও মিশনের সাথে সঙ্গতি রেখে সুনির্দিষ্ট, পরিমাপযোগ্য, অর্জনযোগ্য, প্রাসঙ্গিক এবং সময়-সীমাবদ্ধ (SMART) উদ্দেশ্য নির্ধারণ করতে হবে। 4. কৌশল তৈরি: উদ্দেশ্যগুলি অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় কৌশল এবং কর্ম পরিকল্পনা তৈরি করতে হবে। 5. বাস্তবায়ন: কৌশলগুলি বাস্তবায়ন করতে হবে এবং নিয়মিতভাবে অগ্রগতি পর্যবেক্ষণ করতে হবে। 6. পর্যালোচনা ও সংশোধন: প্রয়োজন অনুযায়ী উদ্দেশ্য এবং কৌশলগুলি পর্যালোচনা এবং সংশোধন করতে হবে।

কর্পোরেট উদ্দেশ্যগুলির গুরুত্ব

কর্পোরেট উদ্দেশ্যগুলি একটি প্রতিষ্ঠানের সাফল্যের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এর কয়েকটি প্রধান কারণ হলো:

দিকনির্দেশনা: উদ্দেশ্যগুলি একটি কোম্পানিকে একটি নির্দিষ্ট দিকে পরিচালিত করে এবং এর কার্যক্রমকে সুসংহত করে।
অনুপ্রেরণা: সুস্পষ্ট উদ্দেশ্যগুলি কর্মীদের অনুপ্রাণিত করে এবং তাদের কাজের প্রতি উৎসাহিত করে।
সম্পদ বরাদ্দ: উদ্দেশ্যগুলি সম্পদ বরাদ্দ এবং বিনিয়োগের সিদ্ধান্ত গ্রহণে সহায়তা করে।
কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন: উদ্দেশ্যগুলি প্রতিষ্ঠানের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং সাফল্যের পরিমাপ করতে ব্যবহৃত হয়।
অংশীদারদের প্রত্যাশা পূরণ: উদ্দেশ্যগুলি শেয়ারহোল্ডার, গ্রাহক, কর্মচারী এবং অন্যান্য অংশীদারদের প্রত্যাশা পূরণে সহায়তা করে।

কর্পোরেট উদ্দেশ্য এবং স্টেকহোল্ডার (Stakeholder) সম্পর্ক

কর্পোরেট উদ্দেশ্যগুলি নির্ধারণের সময় স্টেকহোল্ডারদের (যেমন: শেয়ারহোল্ডার, কর্মচারী, গ্রাহক, সরবরাহকারী, স্থানীয় সম্প্রদায়) স্বার্থ বিবেচনা করা উচিত। বিভিন্ন স্টেকহোল্ডারের বিভিন্ন প্রত্যাশা থাকতে পারে, এবং একটি সফল কোম্পানিকে এই প্রত্যাশাগুলির মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখতে সক্ষম হতে হবে।

শেয়ারহোল্ডার: তারা সাধারণত আর্থিক রিটার্ন এবং বিনিয়োগের উপর উচ্চ লাভ আশা করে।
কর্মচারী: তারা কাজের নিরাপত্তা, ভালো বেতন, এবং কর্মজীবনের উন্নতির সুযোগ আশা করে।
গ্রাহক: তারা উচ্চ মানের পণ্য বা পরিষেবা এবং ভালো গ্রাহক পরিষেবা আশা করে।
সরবরাহকারী: তারা সময় মতো পেমেন্ট এবং দীর্ঘমেয়াদী ব্যবসায়িক সম্পর্ক আশা করে।
স্থানীয় সম্প্রদায়: তারা পরিবেশ সুরক্ষার প্রতি অঙ্গীকার এবং সামাজিক দায়বদ্ধতা আশা করে।

কর্পোরেট উদ্দেশ্য অর্জনে ব্যবহৃত কৌশল

কর্পোরেট উদ্দেশ্য অর্জনের জন্য বিভিন্ন কৌশল ব্যবহার করা যেতে পারে। নিচে কয়েকটি উল্লেখযোগ্য কৌশল উল্লেখ করা হলো:

বাজার প্রবেশ কৌশল: নতুন বাজারে প্রবেশ করে ব্যবসা সম্প্রসারণ করা।
পণ্যের পার্থক্যকরণ: প্রতিযোগীদের থেকে নিজেদের পণ্য বা পরিষেবাগুলিকে আলাদা করে উপস্থাপন করা।
খরচ নেতৃত্ব: উৎপাদন খরচ কমিয়ে প্রতিযোগিতামূলক মূল্য নির্ধারণ করা।
কেন্দ্রীয়করণ ও বিকেন্দ্রীকরণ: সিদ্ধান্ত গ্রহণ প্রক্রিয়ার ক্ষমতা কাঠামো পরিবর্তন করা।
অধিগ্রহণ ও মার্জার: অন্যান্য কোম্পানিকে কিনে নেওয়া বা তাদের সাথে একত্রিত হওয়া।
যৌথ উদ্যোগ: অন্য কোম্পানির সাথে অংশীদারিত্বের মাধ্যমে নতুন ব্যবসা শুরু করা।
আউটসোর্সিং: কিছু নির্দিষ্ট কাজ তৃতীয় পক্ষের মাধ্যমে করানো।

কর্পোরেট উদ্দেশ্য পরিমাপের KPI (Key Performance Indicators)

কর্পোরেট উদ্দেশ্যগুলি অর্জিত হচ্ছে কিনা, তা জানার জন্য কিছু Key Performance Indicators (KPI) ব্যবহার করা হয়। KPI হলো পরিমাপযোগ্য মানদণ্ড, যা প্রতিষ্ঠানের কর্মক্ষমতা ট্র্যাক করতে সাহায্য করে। কিছু সাধারণ KPI হলো:

কর্পোরেট উদ্দেশ্য এবং KPI-এর উদাহরণ
KPI\|	মোট বিক্রয়, নতুন গ্রাহক সংখ্যা, গড় লেনদেন মূল্য\|	নিট মুনাফা, গ্রস মার্জিন, পরিচালন মুনাফা\|	বাজারের অংশীদারিত্বের শতকরা হার, গ্রাহক ধরে রাখার হার\|	গ্রাহক সন্তুষ্টি স্কোর (CSAT), নেট প্রমোটার স্কোর (NPS)\|	কর্মচারী সন্তুষ্টি স্কোর, কর্মচারী টার্নওভার হার\|

কর্পোরেট উদ্দেশ্য এবং ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা

কর্পোরেট উদ্দেশ্য নির্ধারণের সময় সম্ভাব্য ঝুঁকিগুলি বিবেচনা করা উচিত এবং সেগুলি মোকাবিলার জন্য পরিকল্পনা তৈরি করা উচিত। ঝুঁকির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে:

আর্থিক ঝুঁকি: বাজারের মন্দা, সুদের হার বৃদ্ধি, মুদ্রাস্ফীতি।
কৌশলগত ঝুঁকি: প্রতিযোগিতামূলক চাপ, প্রযুক্তিগত পরিবর্তন, নতুন আইন।
পরিচালন ঝুঁকি: উৎপাদন সমস্যা, সরবরাহ শৃঙ্খল ব্যাহত, মানব সম্পদ সংক্রান্ত সমস্যা।
আইনগত ঝুঁকি: চুক্তি ভঙ্গ, বুদ্ধিবৃত্তিক সম্পত্তি লঙ্ঘন, পরিবেশগত বিধি লঙ্ঘন।

কর্পোরেট উদ্দেশ্য এবং টেকনিক্যাল বিশ্লেষণ

টেকনিক্যাল বিশ্লেষণ ব্যবহার করে বাজারের প্রবণতা এবং ভবিষ্যৎ মূল্য সম্পর্কে ধারণা পাওয়া যায়, যা কর্পোরেট উদ্দেশ্য নির্ধারণে সহায়ক হতে পারে।

কর্পোরেট উদ্দেশ্য এবং ভলিউম বিশ্লেষণ

ভলিউম বিশ্লেষণ ব্যবহার করে বাজারের গতিবিধি এবং বিনিয়োগকারীদের আগ্রহ সম্পর্কে ধারণা পাওয়া যায়, যা কর্পোরেট উদ্দেশ্য নির্ধারণে সহায়ক হতে পারে।

উপসংহার

корпоративные цели একটি প্রতিষ্ঠানের সাফল্যের জন্য অপরিহার্য। সুস্পষ্ট এবং সুনির্দিষ্ট উদ্দেশ্যগুলি একটি কোম্পানিকে দিকনির্দেশনা দেয়, কর্মীদের অনুপ্রাণিত করে এবং অংশীদারদের প্রত্যাশা পূরণ করতে সহায়তা করে। কর্পোরেট উদ্দেশ্য নির্ধারণ এবং অর্জনের জন্য একটি সুসংহত পরিকল্পনা এবং কার্যকর কৌশল প্রয়োজন। নিয়মিত পর্যবেক্ষণ, মূল্যায়ন এবং সংশোধনের মাধ্যমে কোম্পানি তার উদ্দেশ্যগুলি অর্জন করতে পারে এবং দীর্ঘমেয়াদী সাফল্য নিশ্চিত করতে পারে।

কর্পোরেট গভর্নেন্স ব্যবসা পরিকল্পনা মার্কেটিং কৌশল ফাইন্যান্সিয়াল মডেলিং মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা যোগাযোগ পরিকল্পনা পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা গুণমান নিয়ন্ত্রণ যোগানের শৃঙ্খল ব্যবস্থাপনা বৈশ্বিক কৌশল উদ্ভাবন ব্যবস্থাপনা ঝুঁকি মূল্যায়ন পোর্টফোলিও ব্যবস্থাপনা কৌশলগত ব্যবস্থাপনা নেতৃত্ব সংস্থা সংস্কৃতি তথ্য প্রযুক্তি গ্রাহক সম্পর্ক ব্যবস্থাপনা ব্র্যান্ডিং

এখনই ট্রেডিং শুরু করুন

IQ Option-এ নিবন্ধন করুন (সর্বনিম্ন ডিপোজিট $10) Pocket Option-এ অ্যাকাউন্ট খুলুন (সর্বনিম্ন ডিপোজিট $5)

আমাদের সম্প্রদায়ে যোগ দিন

আমাদের টেলিগ্রাম চ্যানেলে যোগ দিন @strategybin এবং পান: ✓ দৈনিক ট্রেডিং সংকেত ✓ একচেটিয়া কৌশলগত বিশ্লেষণ ✓ বাজারের প্রবণতা সম্পর্কে বিজ্ঞপ্তি ✓ নতুনদের জন্য শিক্ষামূলক উপকরণ