சம்பளம்

சம்பளம்

சம்பளம் என்பது ஒரு தனிநபர் தனது உழைப்பு அல்லது சேவையின் அடிப்படையில் பெறும் ஊதியத்தைக் குறிக்கிறது. இது பொதுவாக ஒரு குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியில், உதாரணமாக, மணிநேரம், நாள், வாரம் அல்லது மாதத்திற்கு வழங்கப்படும். சம்பளம் ஒரு முக்கியமான பொருளாதாரக் கூறு, இது தனிநபர்களின் வாழ்க்கைத்தரத்தை நிர்ணயிப்பதில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது.

சம்பளத்தின் அடிப்படைகள்

சம்பளம் என்பது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஒரு முக்கிய அம்சமாகும். இது பணியாளர் மற்றும் முதலாளி ஆகிய இருவருக்கும் இடையே உள்ள ஒரு உடன்படிக்கையின் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. சம்பளத்தை நிர்ணயிக்கும் காரணிகள் பல உள்ளன, அவை:

தனிநபரின் திறன்கள் மற்றும் தகுதிகள்
வேலையின் தன்மை மற்றும் பொறுப்புகள்
தொழில்துறையின் தேவைகள்
பொருளாதார நிலை
சந்தை நிலவரம்
சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகள்

சம்பளத்தை பல்வேறு வடிவங்களில் வழங்கலாம். அவை:

மணி நேர ஊதியம்: குறிப்பிட்ட மணிநேரத்திற்கு ஏற்ப வழங்கப்படும் சம்பளம். இது பெரும்பாலும் சிறு வணிகங்கள் மற்றும் பகுதி நேர வேலைகளில் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
மாதாந்திர ஊதியம்: மாதத்திற்கு ஒரு நிலையான தொகை வழங்கப்படும் சம்பளம். இது பெரும்பாலான முழு நேர வேலைகளில் பொதுவானது.
வருடாந்திர சம்பளம்: ஒரு வருடத்திற்கு வழங்கப்படும் மொத்த சம்பளம்.
கமிஷன்: விற்பனை அல்லது செயல்திறன் அடிப்படையில் வழங்கப்படும் கூடுதல் ஊதியம். இது பெரும்பாலும் விற்பனை பிரதிநிதிகள் மற்றும் சந்தைப்படுத்துபவர்கள் போன்றவர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது.
போனஸ்: நிறுவனத்தின் லாபம் அல்லது தனிநபரின் சிறந்த செயல்திறனை அங்கீகரிக்கும் வகையில் வழங்கப்படும் கூடுதல் தொகை.
பங்கு விருப்பங்கள்: நிறுவனத்தின் பங்குகளை வாங்குவதற்கான உரிமை. இது பெரும்பாலும் உயர் மட்ட நிர்வாகிகளுக்கு வழங்கப்படுகிறது.

சம்பளத்தின் கூறுகள்

சம்பளத்தில் பல கூறுகள் இருக்கலாம். அவை:

அடிப்படை சம்பளம்: இது பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் நிலையான சம்பளம்.
சலுகைகள்: இது அடிப்படை சம்பளத்துடன் வழங்கப்படும் கூடுதல் நன்மைகள். உதாரணமாக, மருத்துவ காப்பீடு, ஓய்வூதிய திட்டம், விடுமுறை மற்றும் போக்குவரத்து உதவி.
வரி: சம்பளத்திலிருந்து அரசாங்கத்திற்கு செலுத்தப்படும் வரி. இது வருமான வரி, தொழில் வரி மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு வரி போன்றவற்றை உள்ளடக்கியது.
கழிவுகள்: சம்பளத்திலிருந்து கழிக்கப்படும் பிற தொகைகள். உதாரணமாக, ஓய்வூதிய பங்களிப்பு மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியம்.

சம்பளத்தின் கூறுகள்
கூறு	விளக்கம்
அடிப்படை சம்பளம்	நிலையான ஊதியம்
சலுகைகள்	கூடுதல் நன்மைகள்
வரி	அரசாங்கத்திற்கு செலுத்த வேண்டிய தொகை
கழிவுகள்	சம்பளத்திலிருந்து கழிக்கப்படும் தொகைகள்

சம்பள நிர்ணயம்

சம்பள நிர்ணயம் என்பது ஒரு சிக்கலான செயல்முறையாகும். இது பல காரணிகளை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். சில பொதுவான சம்பள நிர்ணய முறைகள்:

சந்தை அடிப்படையிலான சம்பளம்: இதே போன்ற வேலைகளுக்கு சந்தையில் வழங்கப்படும் சம்பளத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது.
வேலை மதிப்பீடு: வேலையின் மதிப்பு மற்றும் முக்கியத்துவத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது.
திறன் அடிப்படையிலான சம்பளம்: பணியாளரின் திறன்கள் மற்றும் அனுபவத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது.
செயல்திறன் அடிப்படையிலான சம்பளம்: பணியாளரின் செயல்திறனை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

சம்பள நிர்ணயத்தில் மனித வள மேலாண்மை முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. மனித வள மேலாளர்கள் சந்தை நிலவரங்களை ஆராய்ந்து, வேலை மதிப்பீடுகளை நடத்தி, பணியாளர்களின் திறன்களை மதிப்பிட்டு, நியாயமான மற்றும் போட்டித்தன்மை வாய்ந்த சம்பளத்தை நிர்ணயிக்க உதவுகிறார்கள்.

சம்பள பேச்சுவார்த்தை

சம்பள பேச்சுவார்த்தை என்பது பணியாளர் மற்றும் முதலாளிக்கிடையே சம்பளம் குறித்து நடைபெறும் உரையாடல் ஆகும். இது ஒரு முக்கியமான திறமையாகும், ஏனெனில் இது பணியாளரின் வருமானத்தை அதிகரிக்கவும், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் சிறந்த விதிமுறைகளைப் பெறவும் உதவும். சம்பள பேச்சுவார்த்தைக்கு தயாராகும் போது, பின்வரும் விஷயங்களைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்:

உங்கள் திறன்கள் மற்றும் அனுபவத்தை மதிப்பீடு செய்யுங்கள்.
சந்தையில் இதே போன்ற வேலைகளுக்கு வழங்கப்படும் சம்பளத்தை ஆராயுங்கள்.
உங்கள் சம்பள எதிர்பார்ப்புகளை தெளிவாக வரையறுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
பேச்சுவார்த்தையின் போது நம்பிக்கையுடனும், தொழில்முறையுடனும் இருங்கள்.
சலுகைகள் மற்றும் பிற நன்மைகளையும் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.

சம்பளத்தின் முக்கியத்துவம்

சம்பளம் தனிநபர்கள் மற்றும் சமூகத்திற்கு பல வழிகளில் முக்கியமானது.

வாழ்க்கைத் தரம்: சம்பளம் தனிநபர்களின் வாழ்க்கைத்தரத்தை நிர்ணயிப்பதில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. போதுமான சம்பளம் தனிநபர்கள் தங்கள் அடிப்படை தேவைகளை பூர்த்தி செய்யவும், சிறந்த வாழ்க்கை முறையை அனுபவிக்கவும் உதவுகிறது.
பொருளாதார வளர்ச்சி: சம்பளம் பொருளாதார வளர்ச்சிக்கு பங்களிக்கிறது. அதிக சம்பளம் உள்ளவர்கள் அதிக பொருட்களை வாங்குகிறார்கள், இது உற்பத்தியை அதிகரிக்கிறது மற்றும் வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்குகிறது.
சமூக ஸ்திரத்தன்மை: நியாயமான சம்பளம் சமூக ஸ்திரத்தன்மைக்கு உதவுகிறது. சமத்துவமின்மை மற்றும் வறுமை சமூகத்தில் பதட்டத்தை ஏற்படுத்தலாம்.
ஊக்கப்படுத்துதல்: சம்பளம் பணியாளர்களை ஊக்குவிக்கிறது. சிறந்த சம்பளம் மற்றும் சலுகைகள் பணியாளர்கள் தங்கள் வேலையில் அதிக ஈடுபாடு காட்டவும், அதிக உற்பத்தித்திறனுடன் செயல்படவும் உதவுகிறது.

சம்பளத்தில் உள்ள சவால்கள்

சம்பளத்தில் பல சவால்கள் உள்ளன.

சமத்துவமின்மை: சம்பள சமத்துவமின்மை ஒரு பெரிய பிரச்சனையாக உள்ளது. சில தொழில்களில் மற்றும் பாலினங்களில் உள்ளவர்கள் மற்றவர்களை விட குறைவான சம்பளம் பெறுகின்றனர்.
வறுமை: குறைந்த சம்பளம் வறுமைக்கு வழிவகுக்கும். பலர் தங்கள் அடிப்படை தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய போதுமான சம்பளம் பெற முடியவில்லை.
பணவீக்கம்: பணவீக்கம் சம்பளத்தின் வாங்கும் சக்தியை குறைக்கிறது. பணவீக்கம் அதிகரிக்கும் போது, சம்பளம் அதே அளவு பொருட்களை வாங்க போதுமானதாக இருக்காது.
வேலைவாய்ப்பு சந்தை: வேலைவாய்ப்பு சந்தையில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் சம்பளத்தை பாதிக்கலாம். வேலையின்மை அதிகரிக்கும் போது, சம்பளம் குறைய வாய்ப்புள்ளது.

சம்பளத்தை மேம்படுத்துவதற்கான உத்திகள்

சம்பளத்தை மேம்படுத்த பல உத்திகள் உள்ளன.

கல்வி மற்றும் பயிற்சி: கல்வி மற்றும் பயிற்சி உங்கள் திறன்களை மேம்படுத்தவும், அதிக சம்பளம் பெறவும் உதவும்.
திறன் மேம்பாடு: புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்வது மற்றும் ஏற்கனவே உள்ள திறன்களை மேம்படுத்துவது உங்கள் மதிப்புக்கு பங்களிக்கும்.
வேலை மாறுதல்: அதிக சம்பளம் வழங்கும் வேலைக்கு மாறுவது உங்கள் வருமானத்தை அதிகரிக்க ஒரு சிறந்த வழியாகும்.
பேச்சுவார்த்தை: உங்கள் சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தை மூலம் அதிகரிக்க முயற்சி செய்யுங்கள்.
கூடுதல் வருமானம்: பகுதி நேர வேலை அல்லது சுயதொழில் மூலம் கூடுதல் வருமானம் ஈட்டலாம்.

பைனரி ஆப்ஷன் பரிவர்த்தனையில் சம்பளம்

பைனரி ஆப்ஷன் பரிவர்த்தனையில், "சம்பளம்" என்ற கருத்து நேரடியான ஊதியமாக இருக்காது. இருப்பினும், வெற்றிகரமான பரிவர்த்தனைகள் மூலம் கிடைக்கும் லாபம் ஒரு வகையான "சம்பளமாக" கருதப்படலாம். பைனரி ஆப்ஷன் பரிவர்த்தனையில் அதிக லாபம் ஈட்ட, பின்வரும் உத்திகளைப் பயன்படுத்தலாம்:

தொழில்நுட்ப பகுப்பாய்வு: தொழில்நுட்ப பகுப்பாய்வு மூலம் சந்தை போக்குகளை கணித்து, சரியான நேரத்தில் பரிவர்த்தனைகளை மேற்கொள்ளலாம்.
அடிப்படை பகுப்பாய்வு: அடிப்படை பகுப்பாய்வு மூலம் பொருளாதார மற்றும் அரசியல் காரணிகளை ஆராய்ந்து, சந்தை நிலவரத்தை புரிந்து கொள்ளலாம்.
ஆபத்து மேலாண்மை: ஆபத்து மேலாண்மை மூலம் உங்கள் முதலீட்டைப் பாதுகாத்து, நஷ்டத்தை குறைக்கலாம்.
பண மேலாண்மை: பண மேலாண்மை மூலம் உங்கள் முதலீட்டு தொகையை சரியாக நிர்வகிக்கலாம்.
உளவியல் கட்டுப்பாடு: உளவியல் கட்டுப்பாடு மூலம் உணர்ச்சிவசப்படாமல், சரியான முடிவுகளை எடுக்கலாம்.

பைனரி ஆப்ஷன் பரிவர்த்தனை ஒரு ஆபத்தான முதலீடாக இருக்கலாம். எனவே, பரிவர்த்தனை செய்வதற்கு முன், சந்தையை நன்கு புரிந்து கொள்ளுவது மற்றும் ஆபத்துக்களை அறிந்து கொள்வது அவசியம்.

மேலும் தகவல்களுக்கு

இப்போது பரிவர்த்தனையை தொடங்குங்கள்

IQ Option-ல் பதிவு செய்யவும் (குறைந்தபட்ச டெபாசிட் $10) Pocket Option-ல் கணக்கு திறக்கவும் (குறைந்தபட்ச டெபாசிட் $5)

எங்கள் சமூகத்தில் சேருங்கள்

எங்கள் Telegram சேனலுக்கு சேர்ந்து @strategybin பெறுங்கள்: ✓ தினசரி பரிவர்த்தனை சமிக்ஞைகள் ✓ சிறப்பு உத்திகள் மற்றும் ஆலோசனைகள் ✓ சந்தை சார்ந்த அறிவிப்புகள் ✓ தொடக்க அடிப்படையிலான கல்வி பொருட்கள்