HRA: Difference between revisions
(@pipegas_WP) |
(@pipegas_WP) |
||
| Line 1: | Line 1: | ||
হাউজিং রেন্ট অ্যালাউন্স (HRA): বিস্তারিত আলোচনা | |||
ভূমিকা | ভূমিকা | ||
হাউজিং রেন্ট অ্যালাউন্স বা HRA হল বেতনভুক্ত কর্মচারীদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ আয়কর ছাড়। এটি কর্মীদের আবাসন খরচ কমানোর জন্য প্রদান করা হয়। HRA-এর সুবিধা শুধুমাত্র সেই কর্মচারীরাই পান, যারা বেতনভুক্ত এবং নিজেদের বাড়ি নেই। এই নিবন্ধে, HRA-এর সংজ্ঞা, যোগ্যতা, হিসাবের পদ্ধতি, কর ছাড়ের নিয়ম এবং প্রাসঙ্গিক বিষয়গুলি বিস্তারিতভাবে আলোচনা করা হলো। | |||
HRA কী? | HRA কী? | ||
হাউজিং রেন্ট অ্যালাউন্স (HRA) হল একজন কর্মীর মাসিক বেতনের একটি অংশ, যা বাড়ি ভাড়া পরিশোধের জন্য দেওয়া হয়। এটি একজন কর্মীর বেতন কাঠামোর একটি অংশ হিসেবে বিবেচিত হয় এবং এর উপর [[আয়কর]] প্রযোজ্য। HRA-এর মূল উদ্দেশ্য হলো কর্মীদের আবাসন সংক্রান্ত আর্থিক সহায়তা প্রদান করা, যাতে তারা ভালোভাবে জীবনযাপন করতে পারে। | |||
HRA-এর যোগ্যতা | HRA-এর যোগ্যতা | ||
HRA পাওয়ার জন্য কিছু নির্দিষ্ট যোগ্যতা পূরণ করতে হয়। সেগুলি নিচে উল্লেখ করা হলো: | |||
* কর্মচারী বেতনভুক্ত হতে হবে: HRA শুধুমাত্র সেই কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য, যারা নিয়মিত বেতন পান। [[বেতন কাঠামো]]-র অংশ হিসেবে এটি অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে। | |||
* নিজের বাড়ি থাকা চলবে না: যে সকল কর্মচারীর নিজের নামে বা পরিবারের সদস্যের নামে কোনো বাড়ি নেই, শুধুমাত্র তারাই HRA-এর জন্য যোগ্য। | |||
* কর্মচারী বেতনভুক্ত হতে হবে: HRA শুধুমাত্র সেই কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য, যারা নিয়মিত বেতন পান। | * ভাড়া প্রদান করতে হবে: HRA দাবি করার জন্য কর্মচারীকে অবশ্যই ভাড়া পরিশোধ করতে হবে এবং সেই ভাড়ার রসিদ দেখাতে হবে। | ||
* | * চাকরির শর্ত: HRA পাওয়ার শর্তাবলী সাধারণত চাকরির চুক্তিপত্রে উল্লেখ করা থাকে। | ||
* | |||
* | |||
HRA | HRA-এর হিসাব | ||
HRA-এর পরিমাণ নির্ধারণ করা হয় বিভিন্ন উপাদানের উপর ভিত্তি করে। সাধারণত, এটি মূল বেতন, [[মহার্ঘ্য ভাতা]] (Dearness Allowance) এবং শহর অনুযায়ী পরিবর্তিত হয়। HRA-এর হিসাবের মূল সূত্রটি হলো: | |||
HRA | HRA = (মূল বেতন + DA) এর একটি শতাংশ | ||
এই শতাংশটি সাধারণত কর্মীর পদমর্যাদা এবং শহরের ওপর নির্ভর করে নির্ধারিত হয়। | |||
HRA | HRA থেকে কর ছাড় | ||
আয়কর আইনের অধীনে, HRA-এর একটি নির্দিষ্ট অংশ করমুক্ত হতে পারে। HRA থেকে কর ছাড় পাওয়ার জন্য নিম্নলিখিত শর্তগুলি পূরণ করতে হয়: | |||
* প্রকৃত ভাড়া: কর্মচারীকে অবশ্যই ভাড়া পরিশোধ করতে হবে এবং ভাড়ার রসিদ দেখাতে হবে। | |||
* বেতন এবং HRA-এর অনুপাত: HRA-এর পরিমাণ মূল বেতন এবং DA-এর চেয়ে বেশি হওয়া উচিত নয়। | |||
* আবাসন খরচ: যদি বছরে মোট HRA-এর ৫০% এর বেশি খরচ না হয়, তবে সেই অতিরিক্ত অর্থ করযোগ্য আয় হিসেবে বিবেচিত হবে। | |||
HRA কর ছাড়ের হিসাব | |||
HRA থেকে কর ছাড়ের হিসাব একটি জটিল প্রক্রিয়া। নিচে একটি উদাহরণ দেওয়া হলো: | |||
ধরা যাক, একজন কর্মচারীর মাসিক মূল বেতন ৪০,০০০ টাকা, DA ১০,০০০ টাকা এবং HRA ২০,০০০ টাকা। তিনি বছরে ১,২০,০০০ টাকা ভাড়া পরিশোধ করেন। | |||
HRA | ১. HRA-এর পরিমাণ: ২০,০০০ টাকা x ১২ মাস = ২,৪০,০০০ টাকা | ||
২. করমুক্ত HRA-এর হিসাব: | |||
* (মূল বেতন + DA) = ৫০,০০০ টাকা | |||
* যদি ভাড়া বছরে ১,২০,০০০ টাকা হয়, তবে করমুক্ত HRA হবে: (মূল বেতন + DA) অথবা প্রকৃত ভাড়া, এই দুটির মধ্যে যেটি কম। এক্ষেত্রে, (মূল বেতন + DA) = ৫০,০০০ টাকা x ১২ মাস = ৬,০০,০০০ টাকা। যেহেতু প্রকৃত ভাড়া ১,২০,০০০ টাকা, তাই করমুক্ত HRA হবে ১,২০,০০০ টাকা। | |||
৩. করযোগ্য HRA: ২,৪০,০০০ টাকা - ১,২০,০০০ টাকা = ১,২০,০০০ টাকা। এই ১,২০,০০০ টাকার উপর [[আয়কর]] প্রযোজ্য হবে। | |||
HRA | HRA এবং অন্যান্য ছাড় | ||
HRA ছাড়াও, কর্মচারীরা আরও কিছু আয়কর ছাড় পেতে পারেন, যেমন: | |||
* [[ধারা 80C]]: এই ধারার অধীনে, কর্মচারীরা বিনিয়োগের মাধ্যমে ১.৫ লক্ষ টাকা পর্যন্ত কর ছাড় পেতে পারেন। | |||
* [[ধারা 80D]]: স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়ামের উপর কর ছাড় পাওয়া যায়। | |||
* | * [[ধারা 80G]]: দাতব্য প্রতিষ্ঠানে অনুদানের উপর কর ছাড় পাওয়া যায়। | ||
* | |||
* | |||
HRA-এর ভুল ধারণা | HRA-এর ভুল ধারণা | ||
HRA নিয়ে কিছু সাধারণ ভুল ধারণা রয়েছে। নিচে কয়েকটি উল্লেখ করা হলো: | |||
* HRA শুধুমাত্র বাড়ি ভাড়া | * HRA শুধুমাত্র বাড়ি ভাড়া নয়: HRA শুধুমাত্র বাড়ি ভাড়া নয়, এটি বেতন কাঠামোর একটি অংশ। | ||
* HRA করমুক্ত: HRA | * HRA-এর পুরো অংশ করমুক্ত নয়: HRA-এর একটি নির্দিষ্ট অংশ করমুক্ত, তবে তার বেশি অংশ করযোগ্য আয় হিসেবে বিবেচিত হয়। | ||
* HRA দাবি | * ভাড়া রসিদ না থাকলে HRA দাবি করা যায় না: HRA দাবি করার জন্য ভাড়ার রসিদ থাকা আবশ্যক। | ||
HRA এবং বাড়ি কেনার ক্ষেত্রে প্রভাব | |||
যদি কোনো কর্মচারী HRA পান এবং তিনি একটি বাড়ি কেনেন, তবে তার HRA-এর সুবিধা বাতিল হয়ে যায়। এক্ষেত্রে, তিনি [[হোম লোনের সুদ]]-এর উপর কর ছাড় পেতে পারেন। | |||
HRA সংক্রান্ত নিয়ম পরিবর্তন | |||
সরকার সময়ে সময়ে HRA সংক্রান্ত নিয়ম পরিবর্তন করে থাকে। তাই, কর্মচারীদের উচিত সর্বশেষ নিয়ম সম্পর্কে অবগত থাকা। [[আয়কর বিভাগ]]-এর ওয়েবসাইটে এই বিষয়ে বিস্তারিত তথ্য পাওয়া যায়। | |||
HRA-এর বিকল্প | |||
HRA-এর বিকল্প হিসেবে, কিছু কোম্পানি কর্মীদের আবাসন সুবিধা প্রদান করে। এক্ষেত্রে, কোম্পানির নিজস্ব আবাসন অথবা ভাড়া করা আবাসন কর্মীদের ব্যবহারের জন্য দেওয়া হয়। | |||
HRA ব্যবস্থাপনার গুরুত্ব | |||
HRA ব্যবস্থাপনার গুরুত্ব অনেক। এটি কর্মীদের আর্থিক পরিকল্পনা এবং কর সাশ্রয়ে সাহায্য করে। সঠিক HRA পরিকল্পনা কর্মীদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করতে সহায়ক। | |||
HRA এবং ট্যাক্স সাশ্রয় | |||
HRA একটি গুরুত্বপূর্ণ ট্যাক্স সাশ্রয়ের উপায়। সঠিক পরিকল্পনা এবং হিসাবের মাধ্যমে, কর্মচারীরা তাদের করযোগ্য আয় কমাতে পারেন এবং বেশি পরিমাণে অর্থ সঞ্চয় করতে পারেন। | |||
HRA-এর ভবিষ্যৎ | |||
HRA-এর ভবিষ্যৎ নির্ভর করে সরকারের নীতি এবং অর্থনৈতিক পরিস্থিতির উপর। তবে, আবাসন চাহিদার কারণে HRA-এর গুরুত্ব বজায় থাকবে বলে আশা করা যায়। | |||
উপসংহার | উপসংহার | ||
HRA বেতনভুক্ত কর্মচারীদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা। এটি কর্মীদের আবাসন খরচ কমাতে এবং কর সাশ্রয়ে সাহায্য করে। HRA-এর নিয়মকানুন সম্পর্কে সঠিক জ্ঞান থাকা প্রত্যেক কর্মচারীর জন্য জরুরি। | |||
আরও কিছু গুরুত্বপূর্ণ বিষয়: | |||
* ফর্ম 16: HRA এবং অন্যান্য আয়ের বিবরণ ফর্ম 16-তে উল্লেখ করা থাকে। | |||
* আয়কর রিটার্ন: HRA-এর তথ্য আয়কর রিটার্নে সঠিকভাবে পূরণ করতে হয়। | |||
* পরামর্শ: HRA সংক্রান্ত জটিলতা এড়াতে একজন [[ট্যাক্স পরামর্শক]]-এর সাহায্য নেওয়া যেতে পারে। | |||
অভ্যন্তরীণ লিঙ্ক: | |||
[[আয়কর]] | |||
[[বেতন কাঠামো]] | |||
[[মহার্ঘ্য ভাতা]] | |||
[[ধারা 80C]] | |||
[[ধারা 80D]] | |||
[[ধারা 80G]] | |||
[[হোম লোনের সুদ]] | |||
[[আয়কর বিভাগ]] | |||
[[ট্যাক্স পরামর্শক]] | |||
[[ফর্ম 16]] | |||
[[আয়কর রিটার্ন]] | |||
[[আর্থিক পরিকল্পনা]] | |||
[[বাজেট তৈরি]] | |||
[[বিনিয়োগ]] | |||
[[সঞ্চয়]] | |||
[[আর্থিক স্বাধীনতা]] | |||
[[ঋণ]] | |||
[[ক্রেডিট স্কোর]] | |||
[[বীমা]] | |||
[[পেনশন]] | |||
[[গ্র্যাচুইটি]] | |||
কৌশল, টেকনিক্যাল বিশ্লেষণ এবং ভলিউম বিশ্লেষণ | কৌশল, টেকনিক্যাল বিশ্লেষণ এবং ভলিউম বিশ্লেষণ: | ||
[[ভ্যালু ইনভেস্টিং]] | |||
[[গ্রোথ স্টক]] | |||
[[ডিভিডেন্ড স্টক]] | |||
[[টেকনিক্যাল অ্যানালাইসিস]] | |||
[[ফান্ডামেন্টাল অ্যানালাইসিস]] | |||
[[মুভিং এভারেজ]] | |||
[[আরএসআই (Relative Strength Index)]] | |||
[[এমএসিডি (Moving Average Convergence Divergence)]] | |||
[[ফিবোনাচ্চি রিট্রেসমেন্ট]] | |||
[[ক্যান্ডেলস্টিক প্যাটার্ন]] | |||
[[ভলিউম ওয়েটেড এভারেজ প্রাইস (VWAP)]] | |||
[[অন-ব্যালেন্স ভলিউম (OBV)]] | |||
[[ডাইভারজেন্স]] | |||
[[সাপোর্ট এবং রেজিস্ট্যান্স]] | |||
{| class="wikitable" | |||
|+ HRA সম্পর্কিত গুরুত্বপূর্ণ তথ্য | |||
|- | |||
| বিষয় || বিবরণ | |||
|- | |||
| HRA-এর পূর্ণরূপ || হাউজিং রেন্ট অ্যালাউন্স | |||
|- | |||
| যোগ্যতার মানদণ্ড || বেতনভুক্ত কর্মচারী এবং নিজের বাড়ি নেই | |||
|- | |||
| কর ছাড়ের ঊর্ধ্বসীমা || HRA-এর পরিমাণ, মূল বেতন + DA অথবা প্রকৃত ভাড়া - এই তিনটির মধ্যে যেটি সর্বনিম্ন | |||
|- | |||
| প্রয়োজনীয় নথি || ভাড়ার রসিদ | |||
|- | |||
| আয়কর আইনের ধারা || বিভিন্ন ধারা, যেমন 80C, 80D, 80G | |||
|} | |||
[[Category:HRA]] | [[Category:HRA (হাউজিং রেন্ট অ্যালাউন্স)]] | ||
== এখনই ট্রেডিং শুরু করুন == | == এখনই ট্রেডিং শুরু করুন == | ||
Latest revision as of 23:37, 22 April 2025
হাউজিং রেন্ট অ্যালাউন্স (HRA): বিস্তারিত আলোচনা
ভূমিকা হাউজিং রেন্ট অ্যালাউন্স বা HRA হল বেতনভুক্ত কর্মচারীদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ আয়কর ছাড়। এটি কর্মীদের আবাসন খরচ কমানোর জন্য প্রদান করা হয়। HRA-এর সুবিধা শুধুমাত্র সেই কর্মচারীরাই পান, যারা বেতনভুক্ত এবং নিজেদের বাড়ি নেই। এই নিবন্ধে, HRA-এর সংজ্ঞা, যোগ্যতা, হিসাবের পদ্ধতি, কর ছাড়ের নিয়ম এবং প্রাসঙ্গিক বিষয়গুলি বিস্তারিতভাবে আলোচনা করা হলো।
HRA কী? হাউজিং রেন্ট অ্যালাউন্স (HRA) হল একজন কর্মীর মাসিক বেতনের একটি অংশ, যা বাড়ি ভাড়া পরিশোধের জন্য দেওয়া হয়। এটি একজন কর্মীর বেতন কাঠামোর একটি অংশ হিসেবে বিবেচিত হয় এবং এর উপর আয়কর প্রযোজ্য। HRA-এর মূল উদ্দেশ্য হলো কর্মীদের আবাসন সংক্রান্ত আর্থিক সহায়তা প্রদান করা, যাতে তারা ভালোভাবে জীবনযাপন করতে পারে।
HRA-এর যোগ্যতা HRA পাওয়ার জন্য কিছু নির্দিষ্ট যোগ্যতা পূরণ করতে হয়। সেগুলি নিচে উল্লেখ করা হলো:
- কর্মচারী বেতনভুক্ত হতে হবে: HRA শুধুমাত্র সেই কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য, যারা নিয়মিত বেতন পান। বেতন কাঠামো-র অংশ হিসেবে এটি অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে।
- নিজের বাড়ি থাকা চলবে না: যে সকল কর্মচারীর নিজের নামে বা পরিবারের সদস্যের নামে কোনো বাড়ি নেই, শুধুমাত্র তারাই HRA-এর জন্য যোগ্য।
- ভাড়া প্রদান করতে হবে: HRA দাবি করার জন্য কর্মচারীকে অবশ্যই ভাড়া পরিশোধ করতে হবে এবং সেই ভাড়ার রসিদ দেখাতে হবে।
- চাকরির শর্ত: HRA পাওয়ার শর্তাবলী সাধারণত চাকরির চুক্তিপত্রে উল্লেখ করা থাকে।
HRA-এর হিসাব HRA-এর পরিমাণ নির্ধারণ করা হয় বিভিন্ন উপাদানের উপর ভিত্তি করে। সাধারণত, এটি মূল বেতন, মহার্ঘ্য ভাতা (Dearness Allowance) এবং শহর অনুযায়ী পরিবর্তিত হয়। HRA-এর হিসাবের মূল সূত্রটি হলো:
HRA = (মূল বেতন + DA) এর একটি শতাংশ
এই শতাংশটি সাধারণত কর্মীর পদমর্যাদা এবং শহরের ওপর নির্ভর করে নির্ধারিত হয়।
HRA থেকে কর ছাড় আয়কর আইনের অধীনে, HRA-এর একটি নির্দিষ্ট অংশ করমুক্ত হতে পারে। HRA থেকে কর ছাড় পাওয়ার জন্য নিম্নলিখিত শর্তগুলি পূরণ করতে হয়:
- প্রকৃত ভাড়া: কর্মচারীকে অবশ্যই ভাড়া পরিশোধ করতে হবে এবং ভাড়ার রসিদ দেখাতে হবে।
- বেতন এবং HRA-এর অনুপাত: HRA-এর পরিমাণ মূল বেতন এবং DA-এর চেয়ে বেশি হওয়া উচিত নয়।
- আবাসন খরচ: যদি বছরে মোট HRA-এর ৫০% এর বেশি খরচ না হয়, তবে সেই অতিরিক্ত অর্থ করযোগ্য আয় হিসেবে বিবেচিত হবে।
HRA কর ছাড়ের হিসাব HRA থেকে কর ছাড়ের হিসাব একটি জটিল প্রক্রিয়া। নিচে একটি উদাহরণ দেওয়া হলো:
ধরা যাক, একজন কর্মচারীর মাসিক মূল বেতন ৪০,০০০ টাকা, DA ১০,০০০ টাকা এবং HRA ২০,০০০ টাকা। তিনি বছরে ১,২০,০০০ টাকা ভাড়া পরিশোধ করেন।
১. HRA-এর পরিমাণ: ২০,০০০ টাকা x ১২ মাস = ২,৪০,০০০ টাকা ২. করমুক্ত HRA-এর হিসাব:
* (মূল বেতন + DA) = ৫০,০০০ টাকা * যদি ভাড়া বছরে ১,২০,০০০ টাকা হয়, তবে করমুক্ত HRA হবে: (মূল বেতন + DA) অথবা প্রকৃত ভাড়া, এই দুটির মধ্যে যেটি কম। এক্ষেত্রে, (মূল বেতন + DA) = ৫০,০০০ টাকা x ১২ মাস = ৬,০০,০০০ টাকা। যেহেতু প্রকৃত ভাড়া ১,২০,০০০ টাকা, তাই করমুক্ত HRA হবে ১,২০,০০০ টাকা।
৩. করযোগ্য HRA: ২,৪০,০০০ টাকা - ১,২০,০০০ টাকা = ১,২০,০০০ টাকা। এই ১,২০,০০০ টাকার উপর আয়কর প্রযোজ্য হবে।
HRA এবং অন্যান্য ছাড় HRA ছাড়াও, কর্মচারীরা আরও কিছু আয়কর ছাড় পেতে পারেন, যেমন:
- ধারা 80C: এই ধারার অধীনে, কর্মচারীরা বিনিয়োগের মাধ্যমে ১.৫ লক্ষ টাকা পর্যন্ত কর ছাড় পেতে পারেন।
- ধারা 80D: স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়ামের উপর কর ছাড় পাওয়া যায়।
- ধারা 80G: দাতব্য প্রতিষ্ঠানে অনুদানের উপর কর ছাড় পাওয়া যায়।
HRA-এর ভুল ধারণা HRA নিয়ে কিছু সাধারণ ভুল ধারণা রয়েছে। নিচে কয়েকটি উল্লেখ করা হলো:
- HRA শুধুমাত্র বাড়ি ভাড়া নয়: HRA শুধুমাত্র বাড়ি ভাড়া নয়, এটি বেতন কাঠামোর একটি অংশ।
- HRA-এর পুরো অংশ করমুক্ত নয়: HRA-এর একটি নির্দিষ্ট অংশ করমুক্ত, তবে তার বেশি অংশ করযোগ্য আয় হিসেবে বিবেচিত হয়।
- ভাড়া রসিদ না থাকলে HRA দাবি করা যায় না: HRA দাবি করার জন্য ভাড়ার রসিদ থাকা আবশ্যক।
HRA এবং বাড়ি কেনার ক্ষেত্রে প্রভাব যদি কোনো কর্মচারী HRA পান এবং তিনি একটি বাড়ি কেনেন, তবে তার HRA-এর সুবিধা বাতিল হয়ে যায়। এক্ষেত্রে, তিনি হোম লোনের সুদ-এর উপর কর ছাড় পেতে পারেন।
HRA সংক্রান্ত নিয়ম পরিবর্তন সরকার সময়ে সময়ে HRA সংক্রান্ত নিয়ম পরিবর্তন করে থাকে। তাই, কর্মচারীদের উচিত সর্বশেষ নিয়ম সম্পর্কে অবগত থাকা। আয়কর বিভাগ-এর ওয়েবসাইটে এই বিষয়ে বিস্তারিত তথ্য পাওয়া যায়।
HRA-এর বিকল্প HRA-এর বিকল্প হিসেবে, কিছু কোম্পানি কর্মীদের আবাসন সুবিধা প্রদান করে। এক্ষেত্রে, কোম্পানির নিজস্ব আবাসন অথবা ভাড়া করা আবাসন কর্মীদের ব্যবহারের জন্য দেওয়া হয়।
HRA ব্যবস্থাপনার গুরুত্ব HRA ব্যবস্থাপনার গুরুত্ব অনেক। এটি কর্মীদের আর্থিক পরিকল্পনা এবং কর সাশ্রয়ে সাহায্য করে। সঠিক HRA পরিকল্পনা কর্মীদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করতে সহায়ক।
HRA এবং ট্যাক্স সাশ্রয় HRA একটি গুরুত্বপূর্ণ ট্যাক্স সাশ্রয়ের উপায়। সঠিক পরিকল্পনা এবং হিসাবের মাধ্যমে, কর্মচারীরা তাদের করযোগ্য আয় কমাতে পারেন এবং বেশি পরিমাণে অর্থ সঞ্চয় করতে পারেন।
HRA-এর ভবিষ্যৎ HRA-এর ভবিষ্যৎ নির্ভর করে সরকারের নীতি এবং অর্থনৈতিক পরিস্থিতির উপর। তবে, আবাসন চাহিদার কারণে HRA-এর গুরুত্ব বজায় থাকবে বলে আশা করা যায়।
উপসংহার HRA বেতনভুক্ত কর্মচারীদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা। এটি কর্মীদের আবাসন খরচ কমাতে এবং কর সাশ্রয়ে সাহায্য করে। HRA-এর নিয়মকানুন সম্পর্কে সঠিক জ্ঞান থাকা প্রত্যেক কর্মচারীর জন্য জরুরি।
আরও কিছু গুরুত্বপূর্ণ বিষয়:
- ফর্ম 16: HRA এবং অন্যান্য আয়ের বিবরণ ফর্ম 16-তে উল্লেখ করা থাকে।
- আয়কর রিটার্ন: HRA-এর তথ্য আয়কর রিটার্নে সঠিকভাবে পূরণ করতে হয়।
- পরামর্শ: HRA সংক্রান্ত জটিলতা এড়াতে একজন ট্যাক্স পরামর্শক-এর সাহায্য নেওয়া যেতে পারে।
অভ্যন্তরীণ লিঙ্ক: আয়কর বেতন কাঠামো মহার্ঘ্য ভাতা ধারা 80C ধারা 80D ধারা 80G হোম লোনের সুদ আয়কর বিভাগ ট্যাক্স পরামর্শক ফর্ম 16 আয়কর রিটার্ন আর্থিক পরিকল্পনা বাজেট তৈরি বিনিয়োগ সঞ্চয় আর্থিক স্বাধীনতা ঋণ ক্রেডিট স্কোর বীমা পেনশন গ্র্যাচুইটি
কৌশল, টেকনিক্যাল বিশ্লেষণ এবং ভলিউম বিশ্লেষণ: ভ্যালু ইনভেস্টিং গ্রোথ স্টক ডিভিডেন্ড স্টক টেকনিক্যাল অ্যানালাইসিস ফান্ডামেন্টাল অ্যানালাইসিস মুভিং এভারেজ আরএসআই (Relative Strength Index) এমএসিডি (Moving Average Convergence Divergence) ফিবোনাচ্চি রিট্রেসমেন্ট ক্যান্ডেলস্টিক প্যাটার্ন ভলিউম ওয়েটেড এভারেজ প্রাইস (VWAP) অন-ব্যালেন্স ভলিউম (OBV) ডাইভারজেন্স সাপোর্ট এবং রেজিস্ট্যান্স
| বিষয় | বিবরণ |
| HRA-এর পূর্ণরূপ | হাউজিং রেন্ট অ্যালাউন্স |
| যোগ্যতার মানদণ্ড | বেতনভুক্ত কর্মচারী এবং নিজের বাড়ি নেই |
| কর ছাড়ের ঊর্ধ্বসীমা | HRA-এর পরিমাণ, মূল বেতন + DA অথবা প্রকৃত ভাড়া - এই তিনটির মধ্যে যেটি সর্বনিম্ন |
| প্রয়োজনীয় নথি | ভাড়ার রসিদ |
| আয়কর আইনের ধারা | বিভিন্ন ধারা, যেমন 80C, 80D, 80G |
এখনই ট্রেডিং শুরু করুন
IQ Option-এ নিবন্ধন করুন (সর্বনিম্ন ডিপোজিট $10) Pocket Option-এ অ্যাকাউন্ট খুলুন (সর্বনিম্ন ডিপোজিট $5)
আমাদের সম্প্রদায়ে যোগ দিন
আমাদের টেলিগ্রাম চ্যানেলে যোগ দিন @strategybin এবং পান: ✓ দৈনিক ট্রেডিং সংকেত ✓ একচেটিয়া কৌশলগত বিশ্লেষণ ✓ বাজারের প্রবণতা সম্পর্কে বিজ্ঞপ্তি ✓ নতুনদের জন্য শিক্ষামূলক উপকরণ
